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人才理念:

尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。
用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。

人才梯队建设

公司将从实际出发逐步做好员工职业生涯规划
设计员工职业通路:(多重职业生涯通路)
行政管理系列、营销系列、专业技术系列、技工系列四大系列,即四个职业阶梯。
班长 → 科长 → 部门/项目经理 → 副总 → 总经理
业务员 → 客户经理 → 区域经理 → 市场总监 → 营销总经理
技术员 → 助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 营销总经理
技工 → 中级技工 → 高级技工 → 技师 → 高级技师

一、培训

我们会为公司各部门的员工提供培训机会,通过一系列的培训,来帮助你规划未来的发展。
1、新员工岗前培训:内容包括员工手册、企业基本规章制度等。
2、上岗培训:各部门对新员工按岗位需要进行必要的上岗培训,经培训考核合格方可独立上岗。
3、在岗培训:根据年度培训计划及岗位工作需要,你将获得专业培训机会。

二、考核

员工考核一般分为年中考核和年度考核两种,你的工作态度和工作业绩决定你能否取得好的考核结果。

三、调动

根据你的能力、工作表现和公司的实际需要,你可能会被调动至其它部门任职,这是由于我们深信此将更有利于发挥你的潜能。

四、升迁发展

公司为每位员工提供均等的竞争及发展机会,具备优良的工作表现和进取心使你能够获得升迁,从事更高、更富有挑战性的工作。

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